自愿加班，放弃带薪休假，这家公司要求员工签《奋斗者自愿申请书》 ...
“自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。”近日，一份《奋斗者自愿申请书》引发网络热议。据悉，该申请书为成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署，做“公司奋斗者”。据 @鲸视频 v 9 月 3 日报道，网友“伤寒杂病论”于 9 月 2 日爆料，自己收到公司人事通知，让员工“自愿”做奋斗者，并且要自愿签署一份《奋斗者自愿申请书》。
截图自鲸视频
该申请书中写道：“我自愿申请成为公司奋斗者：自愿进行非指令加班，在公司需要时，自愿放弃带薪年休假、带薪年休假期薪金、节假日加班费。我愿以责任与奉献来衡量回报，当我能力不能满足公司要求时，我接受公司对我进行淘汰。”
截图自鲸视频
申请书的末尾还要求员工承诺在公司期间以及离开公司后，不会向公司索取带薪年休假薪金和加班费，也不会和公司发生法律纠纷。如有违反，则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。
最后则是员工签字，并且附上身份证号码。
该公司轧钢厂厂长王占熬在接受采访时称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”
此事很快引发网络热议。有网友认为这就是霸王条款，该公司只想着压榨员工价值，不顾员工的权益。
也有网友认为所谓的“自愿”根本就是对员工的逼迫，有网友直言这是新的“职场 PUA ”
还有网友质疑该公司所谓的《奋斗者自愿申请书》违反了我国劳动法。
对于网友关于该申请书违反劳动法的质疑，北京市中闻 ( 上海 ) 律师事务所律师梁晨在接受蓝鲸财经记者的采访时表示：
一、公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；
二、公司如果要制定淘汰制度的话 , 首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理；
三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，这个是完全非法的；
四、如果不签申请书就和签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待，那么这整个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的。
据启信宝显示，成渝钒钛科技有限公司成立于 2006 年 09 月 04 日，注册地位于威远县连界镇解放街，法定代表人为王劲。经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼、提钒炼钢、钒加工等等。
截图自启信宝 如果真是自愿的，就根本不需要签什么字据 诶诶 华为不是一直都要签吗
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